Труд молодежи охраняется законом. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах не допускается.
Прежде чем принять подростка на работу, администрация обязана направить его на медицинский осмотр и лишь после положительного медицинского заключения издать приказ о зачислении несовершеннолетнего на работу.
При использовании труда подростков руководители предприятий и строек обязаны руководствоваться списком производств, профессий, специальностей и работ, на которых не разрешается применение труда лиц моложе 18-летнего возраста. Этот список утверждается в порядке, установленном законодательством.
Для подростков в возрасте 16-18 лет установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей.
Подростки до 16 лет не должны допускаться к выполнению работ по переноске и передвижению тяжестей

Указом Президиума Верховного Совета СССР отпуск по беременности и родам увеличен с 77 до 132 календарных дней, т.е. 56 дней до и 56 дней после родов, с выплатой за этот период пособия в установленном порядке из средств государственного социального страхования. Кроме этого, женщина имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время, пока ребенку не исполнится год. На все время такого отпуска за ней сохраняется место работы, и в этот период она не может быть уволена по инициативе администрации.
Для матерей, кормящих грудью, помимо общих обеденных перерывов установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня продолжительностью не менее получаса.
Женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время и в выходные дни, а также направлять в командировки.
В нашей стране труд подростков используется в основном при подготовке квалифицированных кадров. В соответствии со статьей 173 КЗоТа РСФСР и соответствующими статьями КЗоТов других союзных республик прием на работу лиц моложе 16 лет не допускается.

В строительстве женщины не допускаются к кессонным работам, варке асфальта, разработке колодцев, ручной укладке бетонных, керамических и деревянных труб и к другим тяжелым работам.
Постановлением Народного Комиссариата по труду СССР при погрузочно-разгрузочных работах женщинам разрешено работать в случаях, когда идет погрузка и разгрузка навалочных, легких и штучных грузов, пустой тары и т. п.
Статьями 161 -172 КЗоТа РСФСР и соответствующими статьями КЗоТов других союзных республик для женщин предусматривается ряд льгот, позволяющих совмещать активный труд с материнством.
Нельзя отказывать в приеме на работу беременным женщинам и кормящим матерям. За отказ от приема на работу, увольнение или снижение заработной платы беременным женщинам виновные привлекаются к уголовной ответственности.

Право граждан на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством законодательно закреплено в статье 40 новой Конституции СССР. Право граждан СССР на отдых и охрану здоровья гарантируется статьями 41 и 42 Конституции СССР. Это право обеспечивается установлением для рабочих и служащих двух выходных дней в неделю, сокращением продолжительности рабочего дня до шести часов для профессий с тяжелыми условиями труда и до четырех часов в особо вредных производствах. Кроме того, рабочим и служащим установлены ежегодные отпуска с сохранением заработной платы, в их распоряжение для восстановления здоровья предоставляется широкая сеть санаториев, домов отдыха, профилакториев и зон отдыха.
Отражая заботу государства по созданию женщинам условий безвредной и безопасной работы, статья 160 Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Результаты научных исследований в области охраны труда широко используются в народном хозяйстве, в частности в строительстве, что способствует совершенствованию технологических процессов строительно-монтажного производства, улучшению условий труда и значительному снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Основные положения по охране труда сформулированы и приведены в республиканских кодексах законов о труде, которые рассматриваются и утверждаются верховными советами республик. Выполнение этих законов является обязательным для всех предприятий, организаций и учреждений.
Первый кодекс законов о труде (КЗоТ), закрепивший все законодательные акты Советского государства по охране труда, был издан для РСФСР в первые годы Советской власти. В соответствии с действующими в настоящее время кодексами законов о труде в РСФСР и других союзных республиках администрация предприятия или стройки не имеет права требовать от работающих выполнения работ с явной опасностью для здоровья и жизни.

Для обеспечения успешного проведения научных исследований в области охраны труда в нашей стране создан ряд специальных научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций. Научные исследования в области промышленной санитарии, техники безопасности и гигиены труда проводятся Академией медицинских наук СССР, специализированными научно-исследовательскими институтами охраны труда ВЦСПС, лабораториями охраны труда отраслевых научно-исследовательских институтов, кафедрами охраны труда высших учебных заведений и многочисленным отрядом рационализаторов и изобретателей в проектно-конструкторских и производственных организациях.
Наибольший объем исследовательских работ в области охраны труда выполняют специализированные институты, деятельность которых координирует отдел охраны труда ВЦСПС.

Охрана труда - сравнительно молодая, но быстро развивающаяся наука, которая занимается изучением следующих вопросов: труд в тяжелых, вредных и опасных условиях; методы предупреждения и устранения этих условий; разработка безвредных технологических процессов и безопасных конструкций различного оборудования, приспособлений и инструмента. Развитие этой прикладной науки тесно связано с внедрением в производство нового оборудования, новых технологических процессов промышленного и строительно-монтажного производства, средств автоматизации и вычис-лительной техники, научной организации труда, а также с общим повышением технического уровня и культуры производства.
Главные задачи, положенные в основу науки об охране труда, сформулированы в Программе Коммунистической партии Советского Союза: "Всемерное оздоровление и облегчение условий труда - одна из важных задач подъема народного благосостояния

усовершенствование в соответствии с правилами электробезопасности различных приспособлений для автоматического отключения трансформаторных установок, линий электропередач, а также, других систем и агрегатов;
устройство пусковых приборов для автоматического или дистанционного управления различными двигателями;
совершенствование технологических процессов выполнения монтажных и пуско-наладочных работ и ряд других требований правил техники безопасности.
К вопросам организационного порядка относятся планирование мероприятий по оздоровлению условий труда и обеспечение их финансированием, организация службы техники безопасности и др.
Мероприятия санитарно-гигиенического характера направлены на создание здоровых условий труда.
В обеспечении выполнения решений ЦК КПСС, Совета Министров СССР, и ВЦСПС, направленных на создание безвредных и безопасных производственных процессов, ведущая роль принадлежит науке и службе охраны труда.

Осуществляемое в нашей стране непрерывное совершенствование промышленного и строительно-монтажного производства базируется на широком применении средств механизации и автоматизации, включающих различного рода машины, весьма сложное оборудование, приборы и механизированный инструмент. В этих условиях резко возрастает необходимость глубокого изучения процессов труда, безопасных и безвредных методов производства работ, а также квалифицированного надзора за обеспечением выполнения требований техники безопасности.
Изучаемый в технических учебных заведениях курс "Охрана труда" включает комплекс мероприятий правового, технического, организационного и санитарно-гигиенического характера, связанных с созданием здоровых и безопасных условий труда.
Вопросы правового порядка направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Технические мероприятия предусматривают:
модернизацию технологического, подъемно-транспортного и другого оборудования, а также различных приспособлений и инструментов в соответствии с требованиями правил техники безопасности;

архитектурно-композиционные особенности производственных помещений, вытекающие из их габаритов, пропорций и членений, степени насыщенности их оборудованием и коммуникациями, формы и материалов конструктивных элементов и др.;
особенности технологического процесса, характер и режим труда;
санитарно-гигиеническая обстановка - состояние воздушной среды (температура, влажность и скорость движения воздуха, запыленность, загазованность), характер освещения и уровень освещенности, наличие производственных шумов, вибрации, излучений и др.;
климатические особенности (географический район строительства, ориентация помещений по сторонам горизонта);
правила техники безопасности (особенно при наличии опасных профессиональных условий труда).
Поэтому рациональное и отвечающее духу нашего времени решение проблемы создания благоприятной материальной среды для трудовой деятельности людей в промышленных зданиях возможно только при полной координации всех требований, сколь бы противоречивыми они не казались.

Настоящая монография преследует определенную практическую цель - путем систематизации и анализа, собранных автором материалов предложить некоторые рекомендации, которые могут оказаться полезными при проектировании интерьеров промышленных зданий.
Такого рода монография публикуется впервые и поэтому в ней неизбежны упущения и спорные положения. Однако бесспорно одно - полноценный в техническом и эстетическом отношении интерьер современного промышленного здания может быть только плодом коллективных усилий многих специалистов - архитекторов, инженеров-технологов, конструкторов, сантехников, электриков, гигиенистов, психологов, дендрологов и др.
Работа над архитектурным решением интерьера является органическим этапом проектирования промышленного здания и успешно может быть выполнена только с всесторонним учетом следующих факторов:
тип здания, его размеры в плане и высота, а также число, возраст и пол работающих в нем людей;

При этом следует стремиться избегать ассоциаций с больничной обстановкой, которая может возникнуть при использовании белого цвета на больших поверхностях и особенно при применении в отделке белой глазурованной керамической плитки. Такое впечатление может быть успешно рассеяно умелым включением в интерьер декоративных композиций на основе ахроматических сочетаний цвета (например, черных декоративных решеток, накладных настенных изображений из черных металлических линейных элементов и т. п.) и декоративного озеленения.
Рассмотренные примеры лишь иллюстрируют возможные пути организации цветовой среды вспомогательных помещений, посещаемых работающими в течение смены, в увязке с особенностями и условиями работы в производственных помещениях.

Архитектор В. Милютин, исследовавший вопросы цветового решения интерьеров химико-фармацевтических и фотопроизводств, рекомендует в цветовой отделке столовых и комнат отдыха использовать цвета, дополнительные цвету освещения, принятому в производственных помещениях, т. е. желтые и желто-оранжевые цвета при синем, зеленые при красном и зелено-желтые при фиолетовом свете в цехах.
При этом переходы между вспомогательными и производственными помещениями рекомендуется использовать в качестве оптических шлюзов, постепенно смягчающих резкость смены цветовой обстановки. С этой целью в цветовом решении оптических шлюзов следует использовать промежуточные тона между цветами-раздражителями (красным, синим и фиолетовым) и дополнительными к ним интенсивными цветами, принятыми в отделке соответствующих вспомогательных помещений.
Для снятия цветового утомления в результате работы с яркими цветными или пестрыми изделиями в отделке столовых и помещений отдыха следует отдавать предпочтение светлым малонасыщенным, преимущественно ахроматическим или близким к ним цветам